Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда

В ________ районный суд г._________, адрес:___________________

Истец: ЛИЦО_1, проживаю по адресу:________________, тел.:___________

Ответчик: коллективное областное производственно-торговое предприятие «Магазин Медтехника», юридический адрес:_________________, тел.:___________

Цена иска: 31010 грн.

30 коп

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда

Я, ЛИЦО_1, работаю в должности бухгалтера «Магазин Медтехника» с 18.09.1985 года. Согласно приказу № 71-к от 05.11.1999 года я была переведена на должность заместителя главного бухгалтера коллективного областного производственно-торгового предприятия «Магазин Медтехника».

19.03.2009 года я поссорилась с директором ЛИЦОМ_2 и написала заявление об увольнении меня по собственному желанию с 20.03.2009 года и оставила ее у себя на рабочем столе. 20.03.2009 я решила, что поступила неправильно написав заявление об увольнении и вышла на работу,   не требуя расторжения трудового договора, поскольку уже не собиралась увольняться. Директор — ЛИЦО_2 20.03.2009 года на работу не вышел. 23.03.2009 меня, по неизвестным мне причинам, не был допущен к работе. 26.05.2009 года со слов сотрудников я узнала о своем увольнении. С приказом об увольнении меня никто не знакомил.

Как объяснили мне в телефонном разговоре мои сотрудники, я — ЛИЦО_1, согласно приказу № 1 / К от 20.03.2009 года была уволена с занимаемой должности по ст. 38 КЗоТ Украины. Приказ был подписан новым директором «Магазина медтехника» ЛИЦОМ_3, которая приступила к исполнению обязанностей директора ДКОВТП «Магазин Медтехника» согласно приказа № 1 от 16.02.2009 года.

Но, согласно табеля учета рабочего времени «Магазина медтехника» за март 2009 года, директор ЛИЦО_3 20.03.2009 года не работала на предприятии, фактически она приступила к исполнением обязанностей директора по 23.03.2009 года.

Я 19.03.2009 года отработала 8:00 соответствии с табелем учета рабочего времени. Факт того, что я не собиралась увольняться также подтверждается тем, что заявление об увольнении было написано на имя директора ЛИЦО_2, а не ЛИЦО_3,    и на заявлении отсутствует резолюция ЛИЦО_2 о согласовании увольнения меня с отработкой две недели или без такового.

Согласно ч.2 ст.38 КЗоТ Украины — если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, увольнение меня, ЛИЦА_1, а так же и приказ № 1 / К от 20.03.2009 года о моем увольнении является незаконным.

Согласно ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.

Согласно ч. 2 ст. 235 КЗоТ Украины, при вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более одного года. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку я была уволена без законного основания 20.03.2009 года. Срок вынужденного прогула со дня увольнения по день вынесения судебного решения (время восстановления на работе) составляет 227 дней. Последние полностью отработанными мной днями являются январь и февраль месяцы 2009 года. Согласно расчетной ведомости за март 2009 года моя зарплата без отчислений составляет 1   755 грн. Таким образом, начисленная заработная плата за два последних отработанные месяцы составляет 1 755 грн. + 1 755 грн. = 3 510 грн.

Согласно письму Минтруда от 30.09.2008 года № 10338/0/14-08/13 «О норме продолжительности рабочего времени на 2009 год» количество рабочих дней в январе и феврале 2009 года составляет 40 дней. Таким образом, моя среднедневная заработная плата составляет: 3 510 грн. / 40 дней = 87 грн. 75 коп. / день. Согласно письму Минтруда и социальной политики Украины с 20.03.2009 года по 16.02.2010 года количество рабочих дней составляет 227. Поэтому необходимо: 87 грн. 75 коп. х 227 дней вынужденного прогула = 19 919 грн. 25 коп. — Среднемесячный заработок за время вынужденного прогула.

В связи с незаконными действиями ответчика мне был причинен моральный вред, который заключается в том, что были потеряны нормальные жизненные связи, что требует от меня дополнительных усилий для организации своей жизни. Поэтому, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая характер нарушения моих прав и глубину душевных страданий, я считаю необходимым взыскать с ответчика в мою пользу моральный вред.

Согласно ст. 237-1 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган должен возместить причиненный моральный вред работнику, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

На основании изложенного, руководствуясь ст. в. 38, 115, 235, 237-1 КЗоТ Украины, ст.ст.3, 118, 119, 367 ГПК Украины, —

ПРОШУ:

  1. Восстановить на работе меня, ЛИЦО_1, на должность заместителя главного бухгалтера ДКОВТП «Магазин Медтехника».
  2. Взыскать с ДКОВТП «Магазин Медтехника» в мою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.03.2009 года по 20.03.2009 год в сумме 1091 грн.05 коп., Среднемесячный заработок за время вынужденного прогула с 23.03.2009 года по 10.06.2009 год в сумме 19919 грн. 25 коп., Моральный вред в сумме 10000 грн., А всего 31010 грн. 30 коп.
  3. Допустить немедленное исполнение решения в части восстановления на работе и выплате заработной платы за один месяц.

Приложения:

Дата

Подпись

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий