Исковое заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания

Исковое заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания

В ________ районный суд _________ адрес:_______________________

Истец: ЛИЦО_1, проживаю по адресу:__________________, тел.:_________________

Ответчик: ________ сельский совет _________ области адрес:__________________________, тел:__________________

Исковое заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания

Я работаю на должности главного бухгалтера __________ сельского совета с 1984 года.

За весь период своей трудовой деятельности никогда не нарушала трудовую дисциплину.

10 июня 2008 сельский голова __________ сельсовета вынес распоряжение № 6, которым мне объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, по результатам проверки контрольно-ревизионного отдела в __________ районе. Указанное дисциплинарное взыскание я считаю таким, что не соответствует нормам Кодекса Законов о труде Украины, поскольку данные нарушения не относятся к нарушениям трудовой дисциплины.

Согласно акта ревизии исполнения бюджета ____________ сельского совета за период с 1 ноября 2005 года по 1 апреля 2008 поведено КРО в ______ районе подтверждено, что в ноябре-декабре 2005 года, феврале-июне-декабре 2006 года, и июне-июле 2007 года мною допущено ведения бухгалтерского учета в учреждении с нарушениями требований ст.ст.3, 8-10, Закона Украины о бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине.

Согласно постановлению о привлечении к административной ответственности от 17 июня 2008 года № 383, меня привлекли к административной ответственности за нарушение ведения бухгалтерского учета, которые привели к потерям финансовых и материальных ресурсов.

Распоряжением № 6 от 10 июня 2008 года, выданного сельским головой _______ сельского совета за выявленные финансовые нарушения, которые привели к потерям финансовых и материальных ресурсов мне объявлен выговор, что по своей сути является фактом повторного привлечения к ответственности за одни и те же нарушения.

Ответчиком также нарушен срок и порядок применения дисциплинарного взыскания, а именно нарушение ведения бухгалтерского учета мной были допущены в ноябре-декабре 2005 года, феврале-июне-декабре 2006 года, и июне-июле 2007 года, т.е. пропущен шестимесячный срок применения дисциплинарного взыскания со времени совершения проступка.

Ответчиком не были отобраны у меня объяснения по поводу указанных нарушений до наложения дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 148 КЗоТ Украины дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Согласно ст. 149 КЗоТ Украины до применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Поскольку до наложения дисциплинарного взыскания у меня не было отобрано письменные объяснения по сути нарушения трудовой дисциплины, то взыскание наложено с нарушением установленного порядка наложения взыскания, а потому является незаконным.

Кроме того в распоряжении о наложении дисциплинарного взыскания не указано четко по какое именно нарушение финансовой дисциплины наложено взыскание. В акте отмечено ряд нарушений, срок наложения дисциплинарного взыскания за которые истек.

На основании вышесказанного и в соответствии с ст.ст.147, 148, 149 КЗоТ Украины, руководствуясь ст.ст. 3, 118, 119 ГПК Украины, —

ПРОШУ:

  1. Распоряжение председателя ___________ сельского совета __________ района ____________ области № 6 от 10 июня 2008 года о результатах ревизии, исполнение бюджета сельского совета, которым мне объявлен выговор признать незаконным и отменить.

Приложение:

Дата

Подпись

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий