Уволить работника по собственной инициативе работодатель может только в случаях, указанных в ст. 40 и 41 КЗоТ. При этом главный бухгалтер и руководитель должны соблюдать установленную трудовым законодательством процедуру, так как в случае ее нарушения работник может оспорить увольнение в суде, а суд - вынести решение в его пользу.

Вопрос о неначислении и невыплате зарплаты директору предприятия. Дело в том, что в течении года предприятие не начисляло и не выплачивало директору зарплату, поскольку деятельность не велась, денежных средств не было, отчетность подавалась пустой. Других работников на предприятии нет. Чем грозит неначисление и невыплата зарплаты директору в случае если предприятие желает ликвидироваться или реогранизоваться.

Разница между умным и мудрым человек заключается в том, что умный человек успешно решает проблемы, которых у мудрого просто-напросто не возникает. Очень часто забыть о целом ряде проблем можно, воспользовавшись услугами грамотного адвоката.

Для начала давайте рассмотрим, что же можно считать прогулом. Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении дня без уважительной причины, либо отсутствие сотрудника без уважительной причины на рабочем месте больше 4-х часов. Итак, у прогула два признака: это отсутствие на рабочем месте четыре часа и когда нет уважительной причины.

Если индивидуальный предприниматель, платящий налоги на общих основаниях, в силу фактического отсутствия дохода, не подавал соответствующую декларацию три года подряд, а сейчас подал совместно с декларацией за последний налогооблагаемый период, каким может быть наказание за неподачу налоговой декларации?

Вопрос по увольнению работника в связи с достижением пенсионного возраста. Работнику ООО «Византия» исполняется 60 лет. Имеет ли право собственник предприятия уволить его в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию?