Ненормированный рабочий день – можно ли установить бухгалтеру?

Можно ли установить бухгалтеру ненормированный рабочий день и как оплатить его работу в выходные дни?

Кодекс законов о труде не содержит определения такого понятия как ненормированный рабочей день, хотя оно употребляется в Законе «Об отпусках». Однако в соответствии с п.1 Рекомендаций относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда утвержденного Приказом Министерства труда и социальной политики N 7 от 10.10.1997 г. ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной. Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).

...

Ненормированный рабочий день не применяется к работникам, занятых на работе с неполным рабочим днем.

На работников которым установлен ненормированный рабочий день распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим собственник или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, работающих по таким режимом, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно:

лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;

лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);

лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению.

Министерства и другие центральные органы исполнительной власти по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами могут утверждать ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников для которых устанавливается ненормированный рабочий день.

Список профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором.

Несмотря на указанные требования относительно работников для которых устанавливается ненормированный рабочий день, следует отметить, что нормы, изложенных выше рекомендаций не имеют обязательного характера и не являются нормативно-правовым документом, поскольку не зарегистрированы в Министерстве юстиции.

Следовательно, законодательством не запрещено установить ненормированный рабочий день для бухгалтера. Однако в данном случае может возникнуть необходимость обосновать его установление в ходе проверки инспекции по охране труда.

В любом случае, работники (в т.ч. для которых установлен  ненормированный рабочий день) не могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни. Для такого привлечения КЗоТ предусмотрены исключительные основания с разрешения первичной профсоюзной организации (статья 71). Такая работа подлежит компенсации в двойном размере.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!