На должность директора нашего предприятия недавно назначено лицо, которое, соответственно, получило разрешение на трудоустройство иностранца в Украине. Поскольку предприятие является вновь созданным и несет сплошные убытки, то, с целью минимизации затрат, директор намерен принять решение (приказ) о неначислении зарплаты ему как руководителю. Правомерным ли является принятие решения о невыплате зарплаты директору в том числе если такое решение будет принято собранием участников (наличие согласия директора подразумевается)? Спасибо.

Относительно Вашего запроса сообщаем следующее.

Отказ от зарплаты путем принятия решения о неначислении таковой, по мнению многих руководителей (особенно имеющих несколько источников доходов) является одним из способов уменьшить расходы фирмы и удержаться на плаву. Уверенности добавляет мнение, что в случае невыплаты зарплаты директору, ответственности нести некому, поскольку именно руководитель отвечает за своевременность и полноту расчетов с сотрудниками. Что же говорит законодательство?

Поскольку пост директора предусматривает выполнение трудовых функций, законодательство о труде обязывает заключать с такими работниками (как и с любыми другими наемными работниками) трудовые договора. Именно на основе трудового договора строятся отношения работника (директора) и юридического лица, на которое он работает.

Что же представляет собой трудовой договор? Согласно статье 31 Кодекса законов о труде трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации либо уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренной законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Итак, несмотря на то, что законодательство не содержит требования об обязательной выплате зарплаты работнику, который от нее добровольно отказывается, сам факт наличия трудовых отношений (оформленных трудовым договором) между работником и предприятием обязывает последнее выплачивать последнему заработную плату. Законодательство не дает возможности допустить невыплату зарплаты работнику, который фактически выполняет определенную работу, более того оно обязывает владельца оплатить работу такого сотрудника. Отказ от зарплаты (как и наличие других источников доходов) никоим образом не влияет на указанную обязанность работодателя. Единственным исключением когда невыплата зарплаты допускается, является ситуация при которой учредитель и директор совпадают в одном лице (в условиях отсутствия хозяйственной деятельности).

С целью минимизации расходов выходом из указанной ситуации может быть установление для директора режима работы на основе неполного рабочего времени. Согласно статье 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником либо уполномоченным им органом работнику может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработка (в отличие от сокращенного рабоч. времени). Неполное рабочее время может быть в виде: а) неполного рабочего дня (то есть уменьшение продолжительности ежедневной работы на обусловленное количество часов), б) неполной рабочей недели (в данном случае сохраняется нормальная продолжительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней в неделю) и в) сочетание неполного рабоч. дня и неполной рабоч. недели (например, продолжительность рабочего дня 4 часа при 3 рабочих днях в неделю). Установив неполное рабочее время, можно существенно уменьшить размер зарплаты директора, в том числе и до символического уровня (например, 100 гривен в месяц). Таким образом, можно избежать невыплаты зарплаты директору предприятия.

Казалось бы, приведенное положение дел в народном хозяйстве не способствует приобретению таких вещей как холодильники miele. Тем не менее, спрос на качественную бытовую технику держится на высоком уровне, а многолетняя гарантия производителя делает выбор в пользу таких холодильников практически безальтернативным.