Скажите, пожалуйста, как обосновать повышение зарплаты работникам коммунальной аптеки?

Относительно Вашего запроса сообщаем следующее.

Согласно части 9 статьи 78 Хозяйственного кодекса особенности хозяйственной деятельности коммунальных унитарных предприятий определяются в соответствии с требованиями, установленными настоящим Кодексом относительно деятельности государственных коммерческих или казенных предприятий, а также другими требованиями, предусмотренных законом. То есть нормы ХК, касающихся деятельности государственных коммерческих предприятий распространяются также на деятельность коммунальных предприятий в т.ч. и коммунальных аптек. Согласно ч.1 ст. 75 ХК государственное коммерческое предприятие обязано «... составлять и выполнять годовой и с поквартальной разбивкой финансовый план на каждый следующий год». Поскольку требование о составлении такого плана касается также и коммунальных аптек, разработка последнего может быть использована с целью обоснования увеличения зарплаты работников коммунальной аптеки. Однако, согласно ч.2 той же статьи финансовый план подлежит утверждению до 1 сентября года, предшествующего плановому. К сожалению, данная норма делает невозможным утверждение финансового плана коммунальной аптеки на 2009 год.
По нашему мнению, в данной ситуации, для того чтобы обосновать повышение должностных окладов работников коммунальной аптеки достаточно будет разработать положение о заработной плате (описать размеры должностных окладов, порядок их увеличения, выплаты доплат, надбавок, премий и т.д.).
Конечно, самым простым вариантом действий является оформление приказа об увеличении должностных окладов работникам коммунальной аптеки.