Перевод работника на другое предприятие

Добрый день! Прошу ответить, как правильно произвести перевод работника с одного предприятия на другое, если у него остались часть текущего отпуска и неиспользованные отпуска. Спасибо.

...

Относительно Вашего запроса сообщаем следующее.

Как следует из Вашего вопроса, на момент перевода работника, у него остались неиспользованными часть основного ежегодного отпуска и дополнительные ежегодные отпуска.

Согласно ст. 32 КЗоТ перевод работника на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 33 настоящего Кодекса и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной политики от 06.10.2005 г. № 09-462 переводом работника является то, что требует согласия последнего, и этот принцип должен быть соблюден в случае изменения условий трудового договора. Перевод работника на другое предприятие производится путем его увольнения с данного предприятия и заключения трудового договора с владельцем другого предприятия. При заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается соглашением сторон.

Порядок перевода работника предусматривает соблюдение следующих условий:

  • Наличие заявления с просьбой о переводе работника на другое предприятие;
  • Согласие на перевод работника владельца предприятия, на котором работает работник (оформляется приказом о переводе работника);
  • Согласие на перевод владельца предприятия, на которое переводится работник (оформляется приказом о приеме на работу в связи с переводом).

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регламентирован ст. 83 КЗоТ и ст. 24 ЗУ «Об отпусках». Компенсацию за неиспользованный отпуск работник может получить в двух случаях: при увольнении и в процессе работы на предприятии (без прекращения трудовых отношений).

Согласно ст. 24 ЗУ «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. При переводе работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое был переведен работник.

Согласно ст. 81 КЗоТ по желанию работников, переведенных на работу с одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации, ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется до наступления шестимесячного срока непрерывной работы после перевода.

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за который он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Согласно ст. 4 «Об отпусках» к ежегодным относятся следующие виды отпусков:

  • Основной отпуск;
  • Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
  • Дополнительный отпуск за особый характер труда;
  • Другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

В случае перевода работника, предприятие, с которого он увольняется, может перечислить сумму компенсации за неиспользованные дни только указанных видов отпусков.

Итак, процесс перевода работника включает:

  1. Получение согласия работника (например, в форме письменного уведомления с подписью и датой написания), что является достаточным основанием для издания приказа о переводе работника на другое предприятие (поскольку при переводе работника на другое предприятие не происходит изменения существенных условий труда (по крайней мере, в пределах одного предприятия) работника не обязательно предупреждать об этом за 2 месяца до перевода).
  2. Издание приказа о переводе работника и выплате суммы компенсации (по желанию работника сумму компенсации может быть перечислено счет нового предприятия), выдача трудовой книжки и т.д.
  3. Издание приказа о приеме на работу на новом предприятии (если работник хочет получить перечисленную компенсацию за неиспользованные дни отпусков ему следует написать соответствующее заявление), внесение записи в трудовую книжку переведенного работника.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!