О защите персональных данных

Роскомнадзор назвал ровно 5 случаев, когда работодатель имеет право на обработку персональных данных, не спрашивая согласия работника.

...

Федеральная служба, осуществляющая надзор в информации и массовых коммуникаций, разъясняет моменты, связанные с защитой персональных данных. В документе, распространяемом ведомством, приводятся ответы на ряд вопросов. Например, в каких случаях разрешение на обработку данных работника — работодатель должен спрашивать, и когда – их может использовать без согласия.

В ведомстве, привели пять таких случаев (когда обрабатывать данные – можно без разрешения):

— Работодатель действует в рамках обязанности по обработке данных работника, предусмотренной законодательством РФ.

— Выполняется обработка сведений, касающихся близких родственников работника, и в объеме, предусмотренном формой N Т-2 (см. постановление от 05.01.04 за номером 1), либо в тех случаях, которые установлены законодательством (взыскание алиментов, оформление допуска, оформление соц. выплат).

— Обрабатываемые данные относятся к сведениям о состоянии здоровья, связанным с возможностью выполнения трудовой функции (см. пункт 2.3 части 2 статьи 10, относящейся к Закону «О персональных данных»).

— При передаче данных третьим лицам, если это предупреждает угрозу здоровью и жизни, также в случаях, предусмотренных в ТК РФ либо иными федеральными законами.

— При осуществлении работодателем пропускного режима, для условий, когда организация пропускного режима – самостоятельно осуществляется работодателем (либо, указанная обработка соответствует коллективному договору).

Также, работодатель вправе обрабатывать и персональные данные работника, считающегося уволенным, в случаях, предусмотренных федеральным законодательством. В частности, в рамках налогового или бухучета.

Напомним, что понятие «персональные данные» объясняется ст. 85 Трудового кодекса, принципы обработки этих сведений — определены Федеральным законом N 152 (от 27.07.06).

Новости права знакомят читателей с основными событиями законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!