Трудовой договор – один из способов защитить свои права и законные интересы

Шариковая ручка

Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых правоотношений между работодателем и работником. Он также является важнейшей гарантией защиты трудовых прав работников, хотя на пункты трудового договора практически не обращают особого внимания, что не является правильным.

...

Если вы поступаете на работу и с вами хотят заключить трудовой договор, то в первую очередь нужно тщательно ознакомиться со всеми пунктами данного соглашения, если нужно попросив некоторое время, чтобы спокойно прочитать весь текст. Без прочтения трудового договора не надо его подписывать, так как подписанный договор свидетельствует о том, что вы согласны со всеми  его пунктами.

Трудовой договор

После того как вы прочитали трудовой договор и считаете, что некоторые пункты не соответствуют вашим требованиям и пожеланиям, нужно сообщить об этом работодателю и изложить ваши требования и пожелания. В основном все крупные предприятия заключают с работниками типовые трудовые договоры, что не является правильным, так как соглашение нужно каждый раз составлять отдельно, учитывая все условия и особенности той работы, на которую принимается работник. Вот почему очень важно выразить свое мнение касательно пунктов договора и вступить с работодателем в обсуждение: он точно пойдет навстречу.

Трудовой кодекс

Трудовое законодательство

При этом нужно также помнить тот факт, что трудовое законодательство предусматривает возможность внести в трудовой договор пункты, которые по своему содержанию отличаются от законодательного регулирования, но которые не противоречат основным принципам трудового права. Если же вы согласны со всеми пунктами договора, то можете смело подписывать его. Ваша подпись свидетельствует о том, что вы полностью согласны и принимаете все условия договора.

И если в дальнейшем возникнет трудовой спор, договор – один из способов разрешения конфликтной ситуации, так как в нем прописаны не только основные права и обязанности  работника, но и права и обязанности работодателя. Если в дальнейшем ваши права будут нарушены, вы смело можете указать на тот или иной пункт трудового договора и тем самым разрешить спор в вашу пользу. Вот почему на трудовой договор нужно обратить особое внимание и не соглашаться с теми пунктами, которые по вашему мнению противоречат вашим законным интересам и нарушают ваши права, как работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!