Виды легальных способов ликвидации предприятия

Наиболее распространенным способом ликвидации предприятий, фирм и различных ООО является способ, при котором законно и в планомерном порядке выводятся сведения из государственного реестра о юридических лицах данного предприятия. Данный способ включает в себя такие действия:

1. Полное аннулирование всех учредительных документов.
2. Проводиться специальная выездная налоговая проверка, которая контролируется государственными органами и внебюджетными фондами.
3. Проводиться уничтожение печати ликвидируемого предприятия, а документы сдаются на хранение в государственный архив.

Существует также и иной способ ликвидации ООО. Этот способ называется реорганизация, то есть, другими словами,  ликвидируемая организация просто присоединяться к другой компании и они становятся одним целым. Это, согласно законодательству, попадает под такое понятие, как “реорганизация”, поэтому  ликвидацией фирмы этот способ можно назвать лишь условно. К принимаемой стороне переходят как права, так и обязательства, что является одной из наиважнейших целей для предпринимателя, который желает избавиться от имеющегося бизнеса.

Так же имеется  и иной способ ликвидации фирм путём их реорганизации – это слияние. Данный способ заключается в том, что фирма сливается с другой организацией. При этом способе, все обязанности и права переходят к тому юридическому лицу, который образует новое предприятие. Данная процедура ликвидации ООО считается полностью завершенной, когда вносятся соответствующие изменения в ЕГРЮЛ. Так же, по завершению все процедуры, завершает свои полномочия директор. Он передаёт всю документацию по акту приёмки-передачи и уходит со своей должности.

Имеется так же и другой способ законной ликвидации предприятия, а именно, замена всех учредителей и органа исполнения. Эту процедуру ещё так же называют “переоформление фирмы”. Суть данного этого метода является в том, что новые учредители начинают обладать теми правами, которыми раньше обладали старые учредители и при этом, старые учредители полностью лишаются своих прав. Новые учредители назначают нового бухгалтера и генерального директора. Большим плюсом данного метода является его небольшая стоимость и малые сроки для его проведении.

В законодательстве все эти методы прописаны в отдельной статьи, в которой так же говориться, что всю ответственность за деятельность финансово-хозяйственного плана несёт бухгалтер и генеральный директор, а в особых случаях, даже сам учредитель. После проведения всех процедур, ответственность переходит к принимаемой стороне.