Новые правила больничных по уходу за ребёнком на 2015 год

Больничный по уходу за ребёнком

Когда ребенок заболевает, остро встаёт вопрос, как обеспечить за ним уход, чтобы не возникло проблем на работе. Современным законодательством установлена возможность взять отпуск по нетрудоспособности (больничный) для ухода за малышом или несколькими детьми. Этот промежуток времени полностью оплачивается за счёт средств Фонда социального страхования без привлечения ресурсов работодателя.

...

Оглавление:

Кто и когда может взять отпуск?

За заболевшим ребенком могут ухаживать родители, бабушки и дедушки, опекуны и другие родственники, при этом не нужно подтверждать факт родства. Информация о человеке, который находится с ребенком амбулаторно (дома) или в больнице, указывается в больничном листе в соответствующей графе.

Раньше больничный выдавался в случаях острых заболеваний или если ребёнок – инвалид, нуждающийся в регулярном уходе. Начиная с 2015 года, право на отпуск по нетрудоспособности в связи с заботой за несколькими детьми или одним чадом распространяется на все случаи заболеваний, в том числе совместное пребывание в стационаре с малышом до 7 лет.

Ребёнок болеет

Ребёнок болеет

Согласно установленным нормам, больничный выдаётся для детей следующих категорий:

  • Малышам до 7 лет – на весь период заболевания вне зависимости от того, как проходит лечение – амбулаторно или в стационаре.
  • Для детей в возрасте от 7 до 15 лет предусмотрено по 15 дней на каждый случай заболевания.
  • Ребенок старше 15 лет по закону не требует длительного ухода, а потому больничный за счет ФСС выдается лишь на 3 дня.

Отпуск не должен превышать 60 дней в случае рядовых заболеваний,  90 дней – для болезней, включённых в перечень, озвученный Минсоцразвития РФ в 2008 году, и 120 календарных дней – при уходе за малышом, признанным инвалидом и не достигшим 15 лет.

Стоит помнить, что уход за заболевшими детьми может осуществляться не только одним взрослым. Отпуск вправе взять каждый родственник для заботы о разных детях: например, мама присматривает за младшим, а папа – за старшим.

Как заполняется больничный по уходу за ребенком в медицинском учреждении?

Бланк больничного листа может быть заполнен рукописным и машинным способами, а также комбинировано. Один документ выдаётся на двух детей, при заболевании трёх и более придётся получать дополнительный. Он является подтверждающим документом, основанием для выплаты денежных средств работнику.

Бланк больничного листа

Бланк больничного листа

При выписывании больничного листа стоит обратить внимание на следующие графы, которые заполняются лечащим врачом.

Причина нетрудоспособности. Двух- или трёхзначный код обозначает характер и сложность заболевания ребенка и обязателен к указанию. Соответствующие коды означают вид болезни:

09 – уход за больным членом семьи (грипп, ОРВИ, ОРЗ, бронхит и др.)

12 – в случае тяжёлых заболеваний ребёнка до 7 лет;

13 – забота требуется ребёнку-инвалиду;

14 – у ребёнка осложнения после вакцинации или опасные новообразования;

15 – уход за ВИЧ-инфицированным.

По уходу. В этой строке указывается возраст ребёнка в полных годах или месяцах, если малышу меньше года. Также указывается степень родства. Больничный лист выписывается родственнику, осуществляющему уход, работающему, а следовательно, имеющему страховку на случай временной нетрудоспособности.

Также обязательно указывается ФИО ребёнка или детей, за которыми осуществляется уход.

Пометка бухгалтеру по заполнению больничного листа

Работодатель в больничном листе указывает всю информацию об организации и работнике в соответствии с новыми нормами. Все данные вписываются печатными буквами, разборчивым почерком, с соблюдением пробелов и отсутствием лишних пустых ячеек. Печать не должна мешать прочтению информации или закрывать ячейки. В противном случае ФСС может отказать в компенсации сумм по страховке.

Итак, бухгалтер компании или предприниматель заполняют следующие поля:

  • Место работы – полное или сокращённое наименование предприятия без знаков препинания.
  • Вид трудоустройства работника – основное или по совместительству.
  • Регистрационный код и код подчинённости – указываются цифровые данные из уведомления от ФСС, полученного при регистрации в структуре.
  • ИНН и СНИЛС работника, берущего отпуск.
  • Условия начисления – при особых случаях указывается код инвалидности или другого статуса работника.
  • Страховой стаж и нестраховые периоды – полные годы и месяцы страхового стажа работника и, при наличии, нестрахового стажа.
  • Причитается пособие за период – дата начала и окончания отпуска по нетрудоспособности.
  • Средний заработок, дневной заработок, сумма пособия – на основании расчётных данных.
  • Данные руководителя и главного бухгалтера.

Таким образом предоставляется вся необходимая информация для страховой организации, чтобы произвести начисление и выплату причитающихся сумм.

Как происходит расчёт больничного пособия?

Расчётная сумма пособия определяется по установленной формуле:

Сумма больничного пособия = Среднедневной заработок * Процент в зависимости от трудового стажа (если при амбулаторном лечении отпуск превышает 10 дней, учитывается 50 % от суммы заработка) * Количество дней отпуска по уходу за ребенком.

Расчет пособия

Расчет пособия

Среднедневной заработок определяется на основании данных двух календарных лет, предшествующих получению больничного. Для этого все начисления за 2 года суммируются и делятся на 730. Стоит учитывать, что доход за 2013 год, превышающий 568 тыс.руб, и 624 тыс.руб за 2014 год в расчёт не принимаются. После этого, в зависимости от продолжительности страхового стажа, определяется, какой процент заработка будет учитываться при расчёте пособия – 100% или меньше. Если стаж работника не превышает полугода, то сумма пособия ограничена действующей величиной минимального размера оплаты труда.

Пример расчёта больничного пособия по правилам 2015 года

Для удобства понимания произведем расчёт на конкретном примере. У инженера Иванова А.И. болела дочь шести лет с 10 по 28 февраля 2015 года. Ребёнок заболел ОРЗ и находился на лечении дома. Сотрудник компании «СЕТЬ» имеет стаж 7 лет, а 2013 и 2014 годы он отработал полностью. За эти годы ему была начислена заработная плата в размере 300 000 и 325 000 рублей соответственно, а поскольку предельно допустимые значения не превышены, то они все используются для расчета.

Поскольку ребёнок находится на амбулаторном лечении более 10 дней, то расчёт происходит в следующем порядке в соответствии с новыми правилами:

  • Расчёт среднедневного заработка. (300 000 + 325 000)/730 = 856,16 рублей. Эта сумма не превышает допустимые значения, но при этом и не ниже минимальных показателей прожиточного минимума.
  • За первые 10 дней отпуска сотруднику положено 80 %, поскольку его стаж менее 10 лет: 856,16 * 80% * 10 = 684,93 * 10 = 6849,30 руб.
  • За последующие 8 дней положено 50 % от суммы заработка: 856,16 * 50 % * 8 = 428,08 * 8 = 3424,64 руб.
  • Итого сумма к оплате: 3424,64 + 6849,30 = 10273,94 руб.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Далеко не идеал
2015-12-18 15:25:22
Здравствуйте. Больничный лист по уходу за ребёнком в течение 15 календарных дней мне рассчитали по МРОТ и начислили 2 тыс. рублей при общем стаже 18 лет . Правомерно ли это