Правила оформления увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

работник с собранными вещами

Наверняка большинство людей сталкивались с тем, что перед официальным зачислением на работу им предлагали поработать на испытательном сроке. Это вполне логичный шаг как для самого работника, так и для организации. В это время человек на практике знакомится с работой компании, своими обязанностями, коллективом и прочими нюансами, а руководство фирмы, соответственно, присматривается к нему.

...

Стоит отметить, что даже при прохождении испытательного срока потребуется составление соответствующего договора, в котором бы отражалась длительность, зарплата и прочие аспекты трудовых отношений. При этом продолжительность испытательного срока определяется руководством организации, но не может превышать трёх месяцев. Исключение составляют только руководящие кадры, для которых длительность проверки может растянуться на полгода. Также к испытательному сроку могут быть добавлены дни, которые человек провёл на больничном.

Как мы уже упоминали, проверочный срок выгоден обеим сторонам, причём касается это не только просматривания компанией и потенциальным работником друг друга, но и прекращения отношений между ними.

Основные моменты увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Работник пишет заявление об увольнении

При увольнении по собственному желанию необходимо подать заявлении об уходе в срок две недели до него

Как известно, при увольнении по собственному желанию работнику необходимо будет подать заявлении об уходе в срок две недели до него. При этом работодатель может потребовать отработки двух недель пока компания не отыщет замену сотруднику. Но данные нормы не распространяются на испытательный срок. Тут всё немного проще, ведь человек считается зачисленным в штат как бы наполовину.

Итак, исходя из 71-й статьи Трудового кодекса РФ, человек, который находится на испытательном сроке, обязан написать заявление об уходе в срок не позднее трёх дней до такового. Стоит отметить, что отрабатывать две недели ему при этом не потребуется. Данный нюанс выглядит вполне логично, ведь справедливо, что не только работодатель в любой момент может отказаться от услуг работника, но и работник может сделать то же самое.

Однако чтобы избежать возможных затруднений, связанных с потенциальными судебными тяжбами, обеим сторонам необходимо будет соблюсти все необходимые юридические формальности, а для этого потребуется исполнение трёх шагов:

  1. Во-первых, работник должен подать на имя руководителя заявление, в котором были бы указаны причины увольнения.
  2. Во-вторых, человек должен устно разъяснить руководителю причину подобного решения.
  3. В-третьих, указать желаемую дату увольнения.

С интересной инициативой выступило Правительство РФ, выдвинувшее в Думу законопроект касательно установления испытательного срока для чиновников, длительность которого может быть от месяца до года. Таким образом планируется существенно уменьшить число некомпетентных людей на государственной службе.

Права работника при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

Текст заявления должен содержать дату написания и в обязательном порядке фразу “по собственному желанию”. При этом документ, в котором не указаны причины увольнения, отдел кадров ни в коем случае не должен принимать. Также кадровикам рекомендуется все документы касательно уволенного сотрудника подшивать в отдельную папку.

Образец заявления на увольнение

Текст заявления должен содержать дату написания и в обязательном порядке фразу “по собственному желанию”

Отдельно стоит отметить, что трудовую книжку человек должен получить не позднее дня увольнения, иначе он будет вправе требовать однодневный заработок за каждый день просрочки. Помимо этого, у работника есть право получить справку о зарплате и его страховых взносах, а также приказы о переводах и даже справку 2-НДФЛ. Все документы должны содержать указание на то, что увольнение осуществлялось в соответствии с собственным желанием и п. 3 статьи 71 Трудового кодекса.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!