В условиях сегодняшней ситуации с трудоустройством, снижением экономической активности многие предприниматели стараются удержаться на плаву в т.ч. путем сокращения штата работников, перевода их на неполное рабочее время, уменьшения заработной платы.  Часто случаются ситуации, когда работник оспаривает законность своего увольнения. Поэтому работодателям следует помнить о законодательных требованиях относительно порядка увольнения работников.

Права работника

Если работник считает, что уволен незаконно, он может свое увольнение обжаловать в суде. Обратиться в суд работник должен в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 233 КЗоТ), Пропущенный срок может быть восстановлен судом, если суд сочтет причины пропуска уважительными (например, из-за болезни).

В исковом заявлении работник может требовать:

• восстановления на прежнем месте работы или изменения основания для увольнения;

• взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 235 КЗоТ). По общему правилу оплачивается год вынужденного прогула. Но если дело рассматривается больше года и в этом нет вины работника (т.е. он всегда являлся по вызову суда, не затягивал процесс), то оплачивается все время вынужденного прогула;

• компенсации морального ущерба (ст. 2371 КЗоТ). Работнику надо доказать факт причинения ему морального вреда (что в результате увольнения им были утрачены нормальные жизненные связи, потребовались дополнительные усилия для организации жизни, ему причинены моральные страдания), а также обосновать заявленный в иске размер компенсации.

Исходя из судебной практики по трудовым спорам, можно утверждать: если при увольнении были допущены нарушения, суд восстановит работника на работе и обяжет оплатить вынужденный прогул.

Документальное оформление восстановления на работе

Решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежат немедленному исполнению (ст. 367 Гражданско-процессуального кодекса, далее - ГПК). Копии судебного решения выдаются сторонам на руки (высылаются заказным письмом с уведомлением о вручении) в течение 5 дней после его оглашения в суде (ст. 222 ГПК). По заявлению работника ему выдается исполнительный лист. На основании полученного решения суда работодатель издает приказ о восстановлении на работе. Работник восстанавливается на работе со дня увольнения. После восстановления считается, что увольнения не было. Если решение суда не исполнить добровольно, то этим вопросом займутся государственные исполнители.

Запись в третьей графе трудовой книжки звучит так: «Запись под №___ является недействительной, восстановлен на предыдущей работе».

Альтернативный вариант: по просьбе работника ему выдается «Дубликат» трудовой книжки без внесения в нее записи, которая признана недействительной (п. 2.10 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.93 г. №58).

Если на место старого работника на работу уже принят другой…

Если нет возможности перевести новичка (с его согласия) на другую работу - его придется уволить по п. 6 ст. 40 КЗоТ. Согласия профсоюза не требуется, но увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 431, 44 КЗоТ). Формулировка в приказе будет такой: «Уволить Смехова Ивана Ивановича, менеджера по сбыту, 13 марта 2009 года в связи с восстановлением на работе Козакова Александра Петровича, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ). От предложенной работы продавца-консультанта Смехов И.И. отказался. Основание: решение Ленинского районного суда от 12.03.09 г.»

Нужно ли работнику возвращать предприятию суммы, полученные им при увольнении?

Нет, не нужно. Ведь в день увольнения работник получил окончательный расчет на законном основании, а не вследствие злоупотреблений или ошибки. Значит, ст. 127, 133 КЗоТ, касающиеся, в частности, возврата излишне выплаченных сумм, не применяются. В то же время при вынесении решения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула суд может уменьшить размер выплаты на сумму выходного пособия (п. 32 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. №9, письмо Минтруда от 08.01.09 г. №1/06/186-09).

Учтите: если компенсация за неиспользованный отпуск выплачена, считается, что по день увольнения работник отпуск использовал. Правда, у него может «набежать» отпуск за время вынужденного прогула, ведь этот период засчитывается в стаж работы, лающий право на ежегодный основной отпуск (ст. 9 Закона от 15.11.96 г. №504/96-ВР, далее - Закон №504, см. «БАЛАНС», 2008, №42).

Выплаты, причитающиеся восстановленному работнику

Предприятие обязано: оплатить период вынужденного прогула (по решению суда) и погасить задолженность по зарплате (включая компенсацию за задержку выплаты). После восстановления считается, что трудовые отношения с работником не прерывались, поэтому:

• заменить денежной компенсацией можно только часть ежегодного отпуска. Так, работник должен отгулять 24 календарных дня по каждому имеющемуся у него отпуску, остальные дни можно компенсировать деньгами (ст. 24 Закона №504). Например, восстановленный работник не использовал два отпуска по 28 календарных дней. Значит, 48 дней (по 24 дня каждого отпуска) он должен отгулять, а за 8 дней ему можно выплатить денежную компенсацию;

• для выплаты выходного пособия нет оснований.

Ответственность за незаконное увольнение работника

Право приема на работу и увольнения имеет руководитель предприятия. Поэтому как лицо, виновное в незаконном увольнении, руководитель:

• несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате выплаты работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 134 и 237 КЗоТ);

• может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 до 100 НМДГ, то есть от 510 до 1 700 грн. (ст. 41 КУоАП).

В случае если будет установлен факт увольнения по личным мотивам, то виновному должностному лицу грозит уголовная ответственность: штраф до 50 НМДГ (до 850 грн.) или лишение права занимать определенные должности на срок до трех лет, или исправительные работы на срок до двух лет (ч. 1 ст. 172 Уголовного кодекса). Если эти действия были совершены в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида, то наказание будет еще строже (ч. 2 ст. 172 Уголовного кодекса).