Относительно учета использования рабочего времени, Письмо Минсоцтруда

Относительно учета использования рабочего времени, N 115/13/133-10, 23.04.2010, Письмо, Министерство труда и социальной политики Украины

В Департаменте по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрено обращение и сообщается.

Согласно действующему законодательству выполнение работ, оказание услуг гражданином может осуществляться как на основании трудового договора, так и на других юридических основаниях, в частности, на основании гражданско-правового договора.

По трудовому договору работника принимают на работу (должность), которая включена в штатное расписание предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификацией, профессией, должностью; работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации; работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и т.п.

По гражданско-правовому договору, в частности по трудовому соглашению / договору подряда, которым фактически является трудовое соглашение, оплачивается не процесс труда, а ее результаты. Он определяется, как правило, после окончания работы и оформляется актами приемки-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), на основании которых осуществляется их оплата и прочее.

Порядок заключения гражданско-правовых договоров регулируется нормами гражданского законодательства.

Поэтому, если указанные в письме сотрудники выполняют работы на основании трудовых соглашений / договоров подряда, то табель учета использования рабочего времени не должен вестись.

Директор Департамента А. Товстенко

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий